Aurelius Sulpicius
Схоластик
А это здесь уже обсуждалось: мало кто хочет за свой счет оплачивать "зависание" в социальных сетях.
Odnoklassniki-2
- Автор темы Felix
- Дата начала
- Статус
Вообщем итог. Для 90% сотрудников может смело отключить все эти "излишества", и выступать они особо не будут. В нынешних условиях особенно. Для оставшихся 10%, условно называемых незаменимыми, как правило они не настолько важны, да и зп у них повыше будет, и мобильная связь с включенным трафиком оплачивается (да и такое бывает
)
Эльдар
Принцепс сената
Кроме социальных сетей, есть еще одна напасть, которая порой может отнять гораздо больше времени. Я имею ввиду сложившуюся среди офисных сотрудников традицию рассылать всем своим коллегам разную ерунду: подборки смешных картинок, анекдотов, видеороликов и т.д. За день можно получить от коллег не один десяток таких писем. Если их все просматривать, то времени не останется, ни на интернет, ни на питье кофе, ни на работу.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Увы: общение на Форуме отвлекает чрезвычайно много времени даже у тех, кто не является офисным планктоном.
Простите, не являюсь специалистом в оффисной работе, но если сотрудники имеют возможность отвлекаться в таких масштабах проблема, по моему, в неоптимизированых штатах и неразвитой системе поощрений и наказаний. Доступ к сетям здесь вообще непричем, накрайняк в карты резаться будут. Вспомнилось, в "раньшее" время, заходя в бухгалтерию неприменно видишь чаепитие.
Rufina
Претор
На моем прежнем месте работы проблема решалась просто. В технических отделах стояли компьютеры специально выделенные под интернет, где-то один комп на 2-3 человека. И никаких запретов! Но на каждом рабочем месте была установлена система идентификации пользователя с записью "картинки" с экрана монитора в архив раз в 5 секунд. Соответствующие клиентские приложения для контроля за интернетовскими рабочими местами были установлены у директора, кадровика и фиг знает у кого еще... "Одноклассники" и им подобные посещелись крайне редко, и не потому, что это было чревато последствиями, а просто... противно
Кстати, я знаю организации, где в офисных помещениях установлены видеокамеры. Не знаю, как там с наказаниями за "неспортивное поведение" на рабочем месте, но "безопасность" веселится вовсю
Кстати, я знаю организации, где в офисных помещениях установлены видеокамеры. Не знаю, как там с наказаниями за "неспортивное поведение" на рабочем месте, но "безопасность" веселится вовсю
Rufina
Претор
Да никто, в общем-то, и не контролирует. Если шеф нарисует на кого-нибудь зуб, тогда кадровик просмотрит архив в части интересующего пользователя и доложит шефу. Работа у него такая. Кстати, проблем с провинившимся даже меньше. Как мне (в частной беседеЯ бы не сказал, что описанная Вами система так уж проста.
Она требует определенных усилий и времени от тех кто это все контролирует, и чем жесче контроль тем больше затраты на него, а вот оправданы они далеко не всегда.
) объяснила инспектор по кадрам, для того чтобы зафиксировать нарушение трудового договора (опоздание, использование рабочего времени в личных целях и.т.д) необходимо составить акт, подписаный 3 свидетелями, соблюсти прочие формальности и только после того... А в данном случае никакого акта не требуется. Не знаю, так ли это.А меня смущают не наказания, а сам факт того, что моя переписка может быть кем-то прочитана.
Во время дежурства вряд ли, но в холодильнике арсенал вполне внушительный.
To: Rufina я тогда Вас вообще расстрою, есть программы которые без камер фиксируют все что вы печатаете на компе. Так что нет гарантии, что у Вас сейчас не читают написанное.
Требуется требуется, при этом еще большой вопрос за что в таком случае увальнять, за профнепригодность, но там требуется аттестация, может
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
только при такой причине возможно нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п
Стало быть пъют
Rufina
Претор
В данном случае, камера не фиксировала изображение с монитора, это действительно делает специальная программа. Камера идентифицирует пользователя, т.е сравнивает изображение, имеющееся в базе данных с передаваемым с телекамеры и одновременно идет сравнение пользователя, сидящего за компьютером с данными владельца магнитной карточки, считанной при входе в систему.
А сейчас - пусть читают. Я их не знаю, они меня тоже. Может, заодно, окультурятся. Тоже польза
Феликс, спасибо за разъяснение трудового законодательства. Скажите, а данные системы контроля доступа могут являться доказательством присутствия/отсутствия человека на рабочем месте или действительно необходим акт?
Когда я работал в сети игровых клубов, то там на автоматику положиться нельзя было (слишком много нюансов), поэтому все видеоотчеты из игровых залов просматривал специальный человек (в ускоренном режиме, сразу несколько отчетов). У него глаз был наметанный и он сразу определял сомнительные моменты и стопорил кадр, потом делал распечатку с разъяснением. Знаю так же, что в больших Казино видеонаблюдение на серьезном уровне велось в режиме реального времени.
Сталкивался с тем, что когда в компании существует многочисленная служба СБ (на уровне ЧОПа), то рано или позно там появляется необходимость создание службы по проверке самой СБ.
Есть и такое дело. Особенно смешно выглядит когда этих отставников органов посылают проверять вчерашних студентов- этаких камиссаров со взором горящим
- Статус