То, что Вы описываете - обычная логика бюрократии, отталкивающаяся от "несменяемости кадров", невозможности быстрого карьерного роста и отсутствия в организации принципа "up or out"
офисный планктон
- Автор темы Charlo
- Дата начала
- Статус
Эльдар
Принцепс сената
Она (логика) и главенствует в умах сотрудников крупных корпораций.
Для "up or out" нужно чтобы компания постоянно росла, иначе некуда будет "up". Кстати не фоне дифицита кадров замещать тех, кто "out" тоже некем.
Одним словом - все плохо.
Эльдар
Принцепс сената
А какой смысл в пустой ротации кадров, если новые такие же как старые?
Кстати, мне тут кардовики по секрету сказали, что через 5-7 лет будет кадровый кризис в части молодых специалистов, по причине того, что они не родились в достаточном количестве в на рубеже 80-х - 90-х.
В общем, по внутренней жизни российские крупные корпорации мало чем отличаются от госструктур. Это так, наблюдение.
Up на место того, кто out.
Ну да, для бюрократической системы необходимо расширенное воспроизводство кадров. А то как же это так, если руководить будет некем?
Rzay
Дистрибьютор добра
А не сказали, в каких отраслях?
Эльдар
Принцепс сената
Не сказали, но я думаю, что во всех пропорционально. Люди же рождаются без отраслевой привязки.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Ну уж недостаток офисного планктона можно предположить в последнюю очередь.
Недостаток будет с высококвалифицированными рабочими кадрами.
Недостаток будет с высококвалифицированными рабочими кадрами.
Да, это популярная песня, которую поет большинство собственников предприятий обрабатывающей промышленности - дескать, работать некому, вот Иван Петрович знает, как трубы сваривать, а как Иван Петрович на пенсию уйдет и не знаем что и делать-то... При этом ни вкладываться в создание своей кадровой базы, ни в повышение зарплаты для переманивания спецов у конкурентов не хотят. И до сих пор свято верят, что Россия это страна дешевой рабочей силы, почему, собственно, желающих становиться этими самыми "квалифицированными специалистами" весьма немного, а для большей части населения - уже просто неприемлемо по имиджевым соображениям
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Ну, это понятно: не может же директор закода или фабрики или комбината 1) создать технический институт и 2) убедить современных 18-20-летних парней, что им выгодно учиться в этом институте.
А вот с этим не поспорить.
А вот так собственники развлекаются, заставляя офисный планктон сниматся в календарях
http://www.kp.ru/photo/calendary/?page=2
и участвовать в конкурсах красоты
http://www.miss.finmir.ru/
http://www.kp.ru/photo/calendary/?page=2
и участвовать в конкурсах красоты
http://www.miss.finmir.ru/
Rzay
Дистрибьютор добра
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Правильно ли понимаю, что понятие "офисный планктон" применимо только к крупным компаниям, где легко затеряться среди других работников?
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Уважаемый Сульпиций, такого не может быть! Это же "Шинель" Гоголя, школьный курс. Вы, должно быть, просто запамятовали.Мне совестно признаться в этом, но не читал, так что не могу ничего сказать.
Припомнить можно здесь: http://az.lib.ru/g/gogolx_n_w/text_0120.shtml
Aurelius Sulpicius
Схоластик
У нас было чрезвычайно оригинальное преподавание литературы, в результате которого и старую программу нам не преподали, и новому не выучили.
Честно скажу: если и читал "Шинель", то напрочь не помню.
Честно скажу: если и читал "Шинель", то напрочь не помню.
b-graf
Принцепс сената
Интересный вопрос... Думаю, нет, если даже в маленьких организациях есть такие позиции, где главное - присутствовать на работе и не требуется высокой квалификации (секретарь на ресепшн в организации, где мало посетителей).
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Да нет, в небольших компаниях все на виду у руководителя. в одной компании, где работал, руководитель как раз уволил секретаршу, потому что ему надоело видеть, что она постоянно разгадывает кроссворды.
- Статус