офисный планктон

[Felix]

Теперь планктон может еще и отыгратся на работодателях
http://www.jobbers.ru/

 

[Эльдар]

Теперь планктон может еще и отыгратся на работодателях
http://www.jobbers.ru/

У нашего несчастного сообщества есть "Служебный рейтинг банков" на сайте banki.ru и раздел "Персонал банка" на форуме bankir.ru. Там люди отзывами на работодателей и просто изливают душу. Ни одного незапятнанного банка не осталось...

 

[Кныш]

Вот она, поднаготная капитализма :bad:

 

[Alaricus]

Теперь планктон может еще и отыгратся на работодателях
http://www.jobbers.ru/

Да сайт-то пустой какой-то. Недавно создан, видимо?

 

[Felix]

Да сайт-то пустой какой-то. Недавно создан, видимо?

Видимо да.
Идея кстати не ахти какая креативная, весь вопрос в том, что работникам то тоже не поздаровится, у меня один знакомы все пытался создать сайт с черным списком работников.

 

[Ahter]

Теперь планктон может еще и отыгратся на работодателях
http://www.jobbers.ru/

Однако зло уже побеждает добро - 39 негативных против 28 позитивных!

 

[Tixe]

привет
здесь можно здороваться?

 

[AlexeyP]

привет
здесь можно здороваться?

Привет!

Здороваться даже нужно!

 

[Alaricus]

Теперь планктон может еще и отыгратся на работодателях
http://www.jobbers.ru/

Число отзывов медленно растёт, из числа негативных, например, появились: Пэрис Хилтон о Ксении Собчак, Брэд Питт об Анджелине Джоли, из позитивных: Борис Моисеев о Диме Билане, В.В.Путин о Д.А.Медведеве.
Организаторам ресурса, если они действительно хотят иметь сайт деловой направленности, надо его срочно чистить, пока отзывов мало.

 

[Felix]

Число отзывов медленно растёт, из числа негативных, например, появились: Пэрис Хилтон о Ксении Собчак, Брэд Питт об Анджелине Джоли, из позитивных: Борис Моисеев о Диме Билане, В.В.Путин о Д.А.Медведеве.
Организаторам ресурса, если они действительно хотят иметь сайт деловой направленности, надо его срочно чистить, пока отзывов мало.

Умилил Бред Питт
А так согласен, замусарится и пиши пропало

 

[Alaricus]

Офисные работники увлеклись неуставными отношениями
16 мая, 14:20 | Максим ПЕЛИХОВ

В ближайшее время одними из самых востребованных специалистов в нашей стране могут стать психологи. Такой прогноз делают сотрудники кадровых агентств, основываясь на данных социологов. Последние, в свою очередь, констатируют: по меньшей мере каждый 20-й работающий россиянин становился или становится жертвой целенаправленной травли со стороны коллег - или, говоря современным языком, моббинга, происходящего примерно в каждом пятом офисе. Именно поэтому сотни крупных компаний в самых различных сферах начали приглашать на работу тех самых психологов, причем не по прихоти начальства, а ввиду производственной необходимости.
Как отмечает газета "Новые известия", это явление дестабилизирует обстановку в рабочем коллективе, снижает работоспособность сотрудников, ведет к увольнению наиболее ценных из них и, как следствие, к потере прибыли компании. При этом, в отличие от офисной войны, моббинг не имеет какого-либо разумного объяснения: мол, бесит сотрудник своих коллег, и все тут. Все это выражается в постоянных колкостях, докладных записках, разлитом чае на важных бумагах, исчезновении ценных документов и так далее.
"Требования к сотрудникам растут не по дням, а по часам, компании выходят на европейский уровень, в том числе и в плане управления персоналом, - пояснила "НИ" директор одной из кадрово-консультационных компаний Эльмира Давыдова. - Работать стали активнее, уставать больше, вот народ и вымещает свою агрессию на козлах отпущения".
Среди причин, по которым коллектив выбирает себе жертву, западные психологи выделяют слишком откровенные наряды, подчеркивающие какое-либо превосходство сотрудника над остальными, хвастовство или, наоборот, постоянные жалобы. Сюда же относятся слишком частые просьбы, заигрывание с противоположным полом, необычная манера говорить, редкое хобби, вредная привычка или общая неординарность личности.
"Одна моя знакомая работала звукорежиссером в театре, затем ее понизили до дежурной по залу, а затем и вовсе до уборщицы, - рассказала Эльмира Давыдова. - Женщина считала, что во всем виноваты коллеги, которые постоянно строили ей козни. Но на самом деле причина понижения заключалась в ее поведении. С коллегами она обращалась очень грубо, порой недопустимо резко. Могла, например, сказать сотруднику, который в чем-то ошибся: "Да... плохо быть дураком".
Интересно, что, вне зависимости от коллектива, офисная травля всегда проходит по одному и тому же сценарию и с одинаковым набором ролей. Обычно их четыре - "сплетник", "скандалист", "казначей" и "критик". Первый занимается формированием негативного образа жертвы в остальном коллективе, второй идет на открытую конфронтацию с сотрудником-изгоем, третий стремится взять под контроль все финансовые ресурсы козла отпущения (к примеру, становится посредником между жертвой и начальством или между жертвой и клиентами), а четвертый постоянно подвергает сомнению все высказывания жертвы, даже если она абсолютно права. Сам козел отпущения при этом либо начинает переживать из-за травли и старается найти компромисс, либо замыкается в себе и пытается игнорировать нападки со стороны коллег.
Как бы то ни было, моббинг сильно сказывается на здоровье жертвы. По данным американской исследовательской компании The Workplace Bullying & Trauma Institute (WBTI), следствием офисной дедовщины может быть стресс (в 76% случаев), паранойя (60%), головные боли (55%), чувство отстраненности (41%), сомнения, стыд и чувство вины (38%). Кроме того, моббинг приводит к ночным кошмарам (49%), бессоннице (71%) и рассеянности (71%). У 35% опрошенных значительно изменился вес тела, еще у 28% респондентов травля на работе повлекла за собой злоупотребление алкоголем, сигаретами и медикаментами. А в некоторых случаях моббинг даже становится причиной самоубийств. И если на Западе с этим явлением вовсю борются на законодательном уровне, то в нашей стране все ограничивается ст. 151 Гражданского кодекса, где говорится о причинении морального вреда, причем выигранных дел по этой статье почти нет: доказать, что депрессия у сотрудника развилась по вине коллег, практически невозможно. И если меры по привлечению в компании штатных психологов не помогут, то в России, похоже, как и в Европе, придется скоро открывать специальные клиники для жертв офисной травли, считают эксперты.

http://www.utro.ru/articles/2008/05/16/738296.shtml

 

[Aurelius Sulpicius]

Правильно ли понимаю, что речь идет о том, что "офисный планктон" путем моббинга выживает ценных работников?

 

[Felix]

Правильно ли понимаю, что речь идет о том, что "офисный планктон" путем моббинга выживает ценных работников?

Не то, чтобы ценных, скажем так неугодных или которые не нравятся по тем или иным причинам.
Хотя это было есть и будет всегда и везде, в большей или меньшей степени.
Хотя объяснение то на поверхности, выживаются те, кто не входит в какую то группу или навязан сверху, соответственно есть риск, что если его не выжать, уволят тебя.

 

[Эльдар]

Честно говоря, никогда такое явление не наблюдал и даже не слышал о таком в тех организациях в которых приходилось работать.
Могу отметить, что существует тенденция к сокращению личных контактов работников.Т.е. многие сотрудники, сидящие в опен-спейсе через 5 метров друг от друга, лично могут быть не знакомы, а контактируют только через электронную почту. В таких условиях затравить кого-то достаточно сложно.

 

[Aurelius Sulpicius]

А что такое опен-спэйс? Большое помещение, разделенное перегородками на закутки с рабочими столами?

 

[Эльдар]

А что такое опен-спэйс? Большое помещение, разделенное перегородками на закутки с рабочими столами?

Да.

 

[Aurelius Sulpicius]

Круто: даже не думал, чсто люди, находящиеся в соседних отсеках опен-спэйса, могут быть не знакомы между собой и общаться по э-почте.

 

[Эльдар]

Круто: даже не думал, чсто люди, находящиеся в соседних отсеках опен-спэйса, могут быть не знакомы между собой и общаться по э-почте.

Если люди не знают своих соседей по лестничной клетке, то стоит ли удивляться, что они не знают соседей по офису.

 

[Felix]

Честно говоря, никогда такое явление не наблюдал и даже не слышал о таком в тех организациях в которых приходилось работать.

А я встречал во всех, где приходилось работать. Может это связано со спецификой работы?

 

[Aurelius Sulpicius]

Если люди не знают своих соседей по лестничной клетке, то стоит ли удивляться, что они не знают соседей по офису.

На лестничной клетке все закрываются за дверями своих квартир, а в опен-спэйсе все видят друг друга - как же не узнать, кого видят?