Aurelius Sulpicius
Схоластик
Если работодатель верит в эффективность его работы, а работники понимают, что работа психолога ведется для их блага и относятся к ней с доверием - положительный эффект кажется мне весьма вероятным.
офисный планктон
- Автор темы Charlo
- Дата начала
- Статус
Эльдар
Принцепс сената
Все что Вы перечислили не является доказательством эффективности.
Повторюсь: не понятем механизм работы психолога. Вот в штате появился психолог, что он должен делать для того чтобы психологический климат улучшился.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Стоп, минуту: все перечисленное мною - это условия эффективности работы, а не доказательства ее эффективности.
В моем совершенно непрофессиональном представлении: побеседовать с руководителями, побеседовать с работниками, посетить коллективные мероприятия, составить свои рекомендации по распределению работников, их перегруппировке, переподчинению; менеджерам дать рекомендации в отношении каждого работника - кого наградить, кого поругать, кого нагрузить работой; быть готовым консультировать работников по преодолению их проблем.
Эльдар
Принцепс сената
Все это можно осуществить в организации со штатной численностью не более 20-30 человек, но в такой малочисленной организации ставку психолога никогда не заведут.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
А почему большая численность коллектива будет помехой для работы психолога?
Ну и потом - психологов может быть несколько. Правда, получается, что либо 1 психолог в небольшом коллективе, либо в крупной компании - но уже целый штат психологов. Получается, что компании среднего размера будут обделены.
Эльдар
Принцепс сената
Потому что большая компания это много коллективов.
Штат психологов - это неэффективно. Никто на них столько денег тратить не будет. Кроме того понять характер взаимоотношений в коллективе без влезания в основную деятельность - нельзя. Психологу никто не позволит вмешиваться в дела.
Вообще, значение психологов мне кажется переоцененным.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Да нет, психологи, несомненно, нужны: профессиональные психологи могут весьма качественно помочь и отдельным работникам, и всему коллективу.
Вот только это должны быть профессиональные психологи - профессиональные не по факту наличия у них диплома о получении образования психолога, а по сути своей профессиональной деятельности, то есть люди, умеющие понять проблему и предложить пути ее преодоления. Говорю по опыту психологических тренингов, неоднократно посещенных мною по случаю: очень много психологов, откровенно тянущих из работодателей деньги (за счет растягивания материала на 2 дня), а по сути не умеющих сказать ничего важного.
Вот только это должны быть профессиональные психологи - профессиональные не по факту наличия у них диплома о получении образования психолога, а по сути своей профессиональной деятельности, то есть люди, умеющие понять проблему и предложить пути ее преодоления. Говорю по опыту психологических тренингов, неоднократно посещенных мною по случаю: очень много психологов, откровенно тянущих из работодателей деньги (за счет растягивания материала на 2 дня), а по сути не умеющих сказать ничего важного.
Это то как раз и странно.
Думаю и психологи пройдут по уровню модной фичи
Ноджемет
Фараон
Я говорила не о том, чтобы приглашать психолога со стороны, а о том, чтобы иметь его в своем штате в качестве херменеджера. На мой взгляд, психологическое образование в этом деле предпочтительнее лингвистического. А то от некоторых лингвистов услышишь, что она, видите ли в шоке, что претедентка колеблется, оставлять ли ей текущую работу - она же подведет своих коллег. Увидеть в этом гиперответственность лингвистам, видать, не дано. 
Я, кстати, видела коллектив, созданный психологом. Здоровый и дело делал весьма успешно.
Я, кстати, видела коллектив, созданный психологом. Здоровый и дело делал весьма успешно.
Эльдар
Принцепс сената
Я говорила не о том, чтобы приглашать психолога со стороны, а о том, чтобы иметь его в своем штате в качестве херменеджера. На мой взгляд, психологическое образование в этом деле предпочтительнее лингвистического. А то от некоторых лингвистов услышишь, что она, видите ли в шоке, что претедентка колеблется, оставлять ли ей текущую работу - она же подведет своих коллег. Увидеть в этом гиперответственность лингвистам, видать, не дано.
Я, кстати, видела коллектив, созданный психологом. Здоровый и дело делал весьма успешно.
А как предполагается делать выбор между профессиональными качествами человека и его психологическим портретом?
Aelia
Virgo Maxima
А при чем здесь вообще лингвисты?
Эльдар
Принцепс сената
А при чем здесь вообще лингвисты?
В ХР традиционно идут люди, которые нигде больше не смогли пристроиться. Среди них 90% - гуманитарии.
Это какой психолог у меня в офисе такой психолог, что народ от нее в шоке, просто хамкаЯ говорила не о том, чтобы приглашать психолога со стороны, а о том, чтобы иметь его в своем штате в качестве херменеджера. На мой взгляд, психологическое образование в этом деле предпочтительнее лингвистического. А то от некоторых лингвистов услышишь, что она, видите ли в шоке, что претедентка колеблется, оставлять ли ей текущую работу - она же подведет своих коллег. Увидеть в этом гиперответственность лингвистам, видать, не дано.
Я, кстати, видела коллектив, созданный психологом. Здоровый и дело делал весьма успешно.
Ноджемет
Фараон
Я не кадровик, но в свое время брала себе подчиненную. Выбор был сделан в пользу психологического портрета. И не прогадала. Профессиональных знаний она набралась за три месяца. Впрочем, стрессоустойчивость в нашем деле - одно из профессиональных качеств, так что психологический портрет оказался " в кассу".
Эльдар
Принцепс сената
Я не кадровик, но в свое время брала себе подчиненную. Выбор был сделан в пользу психологического портрета. И не прогадала. Профессиональных знаний она набралась за три месяца. Впрочем, стрессоустойчивость в нашем деле - одно из профессиональных качеств, так что психологический портрет оказался " в кассу".
Низовое звено так можно сформировать, а вот команду квалифицированных специалистов - нет.
Кстати, а как Вы выявили психологический портрет? За 20 минут собеседования?
Ноджемет
Фараон
Ага. Кадровичка налетела, стала ей хамить, а будущей нашей сотруднице - как с гуся вода, отвечает по существу. Я поняла, что в нашем коллективе такие люди нужны.
Теперь про квалифицированных специалистов. Чтобы команда добилась успеха, она должна быть действительно командой, а не сборищем пауков в банке.
Теперь про квалифицированных специалистов. Чтобы команда добилась успеха, она должна быть действительно командой, а не сборищем пауков в банке.
Эльдар
Принцепс сената
Ага. Кадровичка налетела, стала ей хамить, а будущей нашей сотруднице - как с гуся вода, отвечает по существу. Я поняла, что в нашем коллективе такие люди нужны.
Теперь про квалифицированных специалистов. Чтобы команда добилась успеха, она должна быть действительно командой, а не сборищем пауков в банке.
Пропауков в банке, я бы попросил...
Это смотря чем занимается команда. На многих должностях работнику почти никто не нужен, т.е. его контакты с коллегами сведены к минимуму.
Кроме того, в большой организации есть разные отделы и управления. Кто из них и в какой мере друг с другом контактирует - не разберешься. Так что непонятно как нужно оптимизировать их совместимость.
Ноджемет
Фараон
Да, мне тоже пришла в голову мысль, что видимо у нас с Вами разная специфика работы. В нашем деле должна быть команда, и если в ней гнилое звено, то страдает общий результат.
Почему не разберешь? Есть бизнес-процессы, это раз. А два, ясно, что на разных участках нужны разные люди. Например, не представляю сангвинников в бухгалтерии. А из интроверта вряд ли получится хороший сэйлз...
Почему не разберешь? Есть бизнес-процессы, это раз. А два, ясно, что на разных участках нужны разные люди. Например, не представляю сангвинников в бухгалтерии. А из интроверта вряд ли получится хороший сэйлз...
Эльдар
Принцепс сената
А откуда психолог узнает кто каким должен быть разных отделах?
А каким должен быть руководитель интровертов?
Ноджемет
Фараон
Если психолог состоит в штате, то он знает обстановку изнутри.
ну вообще-то когда я проходила тренинг "Communications skills", то даже нам давали основы соционики. Если руководитель интровертов является интерфейсом с внешним мирос, то очевидно, он должен быть экстравертом. Впорчем, полагаю, для психолога, соционика - это азбучные истины.
- Статус