офисный планктон
- Автор темы Charlo
- Дата начала
- Статус
Эльдар
Принцепс сената
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Законы хорошо знаете.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
А это он к чему так говорит?Да уж...
Эльдар
Принцепс сената
Законы хорошо знаете.
Ну так нашу деятельность регламентирует очень плодовитая на нормативно-правовые акты структура - ЦБ. + нормативно правовые акты ФСФР. + общие для всех ФЗ.
Эльдар
Принцепс сената
Не нравится ему офисная работа в крупных организациях.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
По-видимому, на Форуме сложилось впечатление, что Вы в законах вообще хорошо разбираетесь.
Ясно, спасибо.
Ноджемет
Фараон
В небольшой фирме, конечно, работать приятнее. Но зато в больших часть рутинной работы снимается за счет относительно четкой организации труда, а в небольших приходится практически все делать самому.
Эльдар
Принцепс сената
Про четкую организацию труда Вы видимо пошутили...
Чем больше организация, тем больше бардак.
Ноджемет
Фараон
Нет, не пошутила. В тех больших организациях, что я работала, есть человек, который, например, занимается билетами, и единственое, что от меня требуется - ссобщить даты командировки. То же касается курьерской службы - я отдаю на ресепшн конверт, они вызывают курьерскую службу. В маленькой организации всем этим приходится заниматься самому. Там частенько должности совмещены, причем исполнитель об этом не очень-то знает. У нас, например, бухгалтер фактически была и офис-менеджером, хотя какие-то вопросы приходилось решать и другим. Я ж говорю - должностные обязанности размазываются.
Эльдар
Принцепс сената
В чем-то так, а в чем-то нет. Жестко прописанные должностные обязанности это иногда тоже плохо.
1) Если речь идет о стандартных действиях и процедурах, то все хорошо, а вот если нужно будет сделать что-то нестандартное, то тут система забуксует. Вот нужно Вам будет не билет заказать, а нанять вертолет (просто для примера) и никто не поможет, т.к. у билетной барышни в должностной инструкции написано только про билеты, ее начальница не подчиняется Вашей начальнице, ваши отделы вообще находятся в разных управлениях или департаментах. Пока по всей цепочке согласовывать будете уже нелетная погода настанет.
2) Стандартные процедуры в крупных организациях всегда требуют затраты большего времени. Чтобы заинтересованному сотруднику получить копию документов, подтверждающих полномочия первого лица, для предоставлению контрагенту, в маленькой организации достаточно 1 телефонного звонка и 1 часа времени, в крупной пока согласуешь обоснованность своего запроса, дня 2 пройдет.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Красивый пример. Возвышенный.
Charlo
Маркиза дю Шевед
ДЛя преодоления этого в должностных мелким шрифтом пишут - а так же выполнение других поручений руководства
Rzay
Дистрибьютор добра
Aurelius Sulpicius
Схоластик
Интересно.
Но у меня возник вопрос: насколько енвнимательными должны быть руководители, чтобы держать таких работников и платить им зарплату, пусть даже и небольшую?
Эльдар
Принцепс сената
В организациях, где водится офисный планктон, руководители это тоже наемные работники, сидящие на голой з/п и ничем не заинтересованные.
Получается система, побороть которую невозможно.
Aurelius Sulpicius
Схоластик
То есть руководители младшего звена своими телами заслоняют от руководителей высшего звена бездельников-подчиненных?
Эльдар
Принцепс сената
Они заслоняют прежде всего себя. Если эффективно организовать работу планктонного отдела, то вместо 10 человек нужно будет оставить двух-трех, а двум-трем отдельный начальник не нужен, т.е. потеряет место руководитель младшего звена.
Таким образом лучший способ для руководителя младшего звена обеспечить себе карьерный рост, это наплодить побольше бездельников и/или работников выполняющих никому не нужную работу. Чем больше подчиненных, тем больше начальник.
- Статус